Het belang van de factor ‘personeel’ wordt steeds meer gezien als strategisch. Het aantrekken, aansturen, motiveren, ontwikkelen én behouden van waardevolle leidinggevenden en medewerkers stelt hoge eisen aan het managers en HR-managers. Ook wordt van de HR-manager verwacht dat hij zij de actualiteit bijhoudt , die weet te vertalen naar het te voeren beleid en daarnaast zijn/haar kennis en vaardigheden te blijven verdiepen en aan te scherpen.
Om dit te ondersteunen biedt Oopen de mogelijkheid om deel te nemen aan de Leergang voor HRM-ers.
Gedurende een acht bijeenkomsten wordt de mogelijkheid geboden om samen met deelgenoten kennis uit te wisselen, vaardigheden te vergroten en nieuwe inzichten op te doen. In de bijeenkomsten worden vakinhoudelijke thema’s en actualiteiten behandeld. Daarnaast wordt aandacht geschonken aan hoe HR-beleid te verbeteren en aan positionering van HR. Vragen, dilemma’s worden met vakgenoten gedeeld die veelal in vergelijkbare situaties opereren. Hierdoor ontstaat op een eenvoudige wijze een netwerk van collega’s en wordt van het uitwisselen van kennis en ervaringen ook van meerwaarde.
Iedere bijeenkomst duurt circa 3 uur en vindt plaats aan het eind van de middag . De grootte van de groep bedraagt maximaal 10 deelnemers .
Interesse? Neem contact met ons op: info@oopen.nu