P&O’ers voor P&O’ers

by Martin Hoeve

Het belang van de factor ‘personeel’ wordt steeds meer gezien als  strategisch. Het aantrekken, aansturen, motiveren, ontwikkelen én behouden van waardevolle leidinggevenden en medewerkers stelt hoge eisen aan het managers en HR-managers. Ook wordt van de HR-manager verwacht dat hij zij de actualiteit bijhoudt , die weet te vertalen naar het te voeren beleid en daarnaast zijn/haar kennis en vaardigheden te blijven verdiepen  en aan te scherpen.

Om dit te ondersteunen biedt Oopen de mogelijkheid om  deel te nemen aan de Leergang voor HRM-ers.

Gedurende een acht bijeenkomsten wordt  de mogelijkheid geboden om samen met deelgenoten kennis uit te wisselen, vaardigheden te vergroten en nieuwe inzichten op te doen. In de bijeenkomsten worden vakinhoudelijke thema’s en actualiteiten behandeld. Daarnaast wordt aandacht geschonken aan  hoe HR-beleid te verbeteren en aan positionering van HR. Vragen, dilemma’s  worden met vakgenoten gedeeld die veelal in vergelijkbare situaties opereren. Hierdoor ontstaat op een eenvoudige wijze  een netwerk van collega’s en  wordt van het uitwisselen van kennis en ervaringen ook van meerwaarde.

Iedere bijeenkomst duurt circa 3 uur en vindt plaats aan het eind van de middag . De grootte van de groep bedraagt maximaal 10 deelnemers .

Interesse? Neem contact met ons op: info@oopen.nu

Onze website maakt gebruik van functionele en niet functionele cookies. Akkoord Meer lezen