(Zelf) leiderschap is een levenslang lerende reis en kent geen ‘finish’
In onze dagelijkse praktijk zien wij vaak professionals die verschillende soorten thema’s ervaren in hun werk.Deze thema’s spelen vaak ook in andere aspecten van het leven. Elke dag nemen we grote of kleine beslissingen die ons gedrag bepalen. Dit ‘besluitvormingsproces’ maakt dat we meer of minder voldoening ervaren, of meer of minder balans ervaren. Het leidt dus tot effectiever of juist minder effectief gedrag. Het gaat dus over proces, voldoening en balans.
Coachen naar de oplossing
Om op bovenstaande te reflecteren en ontwikkelen is coaching een mogelijke weg om te gaan.Coaching helpt jezelf beter te begrijpen en de juiste beslissingen te nemen.
De vraagstelling van de coachee staat bij ons voorop. De relatie met de coach is veilig en het moet ‘klikken’. De coachee wordt uitgedaagd om in actie te komen en het vooral echt zelf willen.Het doel is om te leren en nieuwe inzichten te verkrijgen. Dit verhoogde bewustzijnsniveau zal leiden tot ander, meer gewenst, gedrag.
Wij coachen directieleden, managers en professionals op verschillende voorkomende thema’s en dit is dus altijd maatwerk en context afhankelijk. Coaching is niet vrijblijvend, het vraagt lef om je kwetsbaar op te stellen en commitment om je doel te bereiken.
Mentoring
Mentoring is vooral gericht op het beter begrijpen van de business en de organisatie waarin je werkt. De mentor zal kennis en praktische ervaring uitwisselen en/of feedback geven om je effectiever in de business of je concrete opdrachten te laten zijn.
Interesse in onze begeleiding? Neem dan contact op voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.
Download hier ons leaflet over individuele coaching