Eddy van Eeden

Snel, analytisch, observeren, out of the box denken, nieuwsgierig en mensen    enthousiasmeren / inspireren.

Motto: Mijn klant verbetert zaken structureel door meer inzicht.

Hij ondersteunt bij:

  • Strategie en visie ontwikkeling
  • Optimaliseren van bedrijfsprocessen
  • Verbeteren van ketenmanagement
  • Organisatie veranderingen
  • Samenwerking, teambuilding en werkconferenties

 

Martin Hoeve

Toegewijd, analytisch, pragmatisch. Zijn aanpak is gericht op ervarend leren, persoonlijk leiderschap en verantwoordelijkheid.

Motto: Leren is groeien en groeien is leuk! Martin adviseert u over:

  • Organisatieontwikkeling gelinkt aan missie en visie
  • Verandermanagement
  • Persoonlijke- en teamontwikkeling
  • Total Quality Management
  • Procesoptimalisatie

 

Wim van Waardhuizen

Snel schakelen, gedisciplineerd en gestructureerd. Toegevoegde waarde leveren en het team in beweging krijgen.

Motto: Kwaliteit, eenvoud en duidelijkheid.   Wim adviseert over:

  • (Financieel) strategisch management en verdienmodellen.
  • Financieringsvraagstukken.
  • Communicatie cijfers en strategie aan stakeholders.
  • Aansturen en herstructureren afdelingen en projectteams.
  • Cashmanagement.

 


Mark Keijman

Mark helpt organisaties op twee gebieden:

  • Commercie: het sneller, winstgevender verkopen van producten en diensten en het reduceren van commerciële risico’s, o.a. door borging van processen (dit wordt vaak vergeten in commerciële verbeterprojecten). Denk hierbij aan analyse van marktpotentieel, het verbeteren of ontwikkelen van proposities en het ontwikkelen en uitvoeren van de acquisitie aanpak.
  • Human Resources: het dichten van de kloof tussen strategie en employee performance. Denk daarbij aan werving & selectie, headhunting, training, talent management, coaching, HR due dilligence en begeleiding bij greenfields en fusies en overnames.

Met zijn enthousiasme, inzicht, gedrevenheid en durf krijgt Mark mensen in organisaties in beweging. Hij versnelt resultaten door eerst te doen en dan pas veranderingen te stuctureren. Eerst beweging, dan bewijzen dat het werkt en dan verduurzamen. Mark hoeft zelf de wedstrijd niet te winnen, belangrijk is dat het team scoort en de organisatie succesvoller wordt.

Mark heeft ruime ervaring binnen het MKB, bij multinationals en in de non-profit sector, ook internationaal. Hij beweegt zich makkelijk op de verschillende niveau's binnen een organisatie. Mark werkt op interim- en op consultancybasis. Hij wordt ook vaak gevraagd voor trainingen en workshops.

Wij richten ons in algemene zin op  ‘veranderen en verbeteren’.

Als interim of projectmanager begeleiden wij vaak complexe processen. Als adviseur denken wij mee over strategie en organisatieverandering. Wij zijn ervaren senior-managers met uitgebreide kennis en ervaring in bedrijfsleven, overheid, zorg en onderwijs. Wij koppelen hoogwaardige, analytische expertise aan ‘managerial skills’ en aan wijsheid en inzicht op het gebied van mens en organisatie.